Innovativ I Professionell
Wir unterstützen Sie bei der Erstellung eines Nachfolgeplans. Ob Sie einzelne Partner:innen in die Kanzlei aufnehmen möchten, ein neues innovatives Konzept mit einem Partner/Investor umsetzen wollen, oder sich für einen Gesamt-bzw. Teilverkauf an eine größere Gesellschaft interessieren: Wir bieten Ihnen verschiedene Optionen an und begleiten Sie während des gesamten Prozesses.
Wir helfen Steuerberater:innen, Wirtschaftsprüfer:innen, Rechtsanwält:innen und auch Fachpersonal dabei sich am Markt zu orientieren und stellen Ihnen verschiedene Kanzleien/Gesellschaften und Optionen vor,
die gut zu Ihren beruflichen Wünschen und Vorstellungen passen.
Des Weiteren beraten wir Berufsträger:innen auch zum Thema Selbstständigkeit/Kanzleikauf/Beteiligungskauf.
Wir unterstützen Sie beim Ausbau Ihres Teams mit unserer Dienstleistung: Active Sourcing / Headhunting.
Nachdem wir gemeinsam Ihr Angebot erarbeitet haben sprechen wir potentiell passende Kandidat:innen für Sie an und begleiten den Bewerbungsprozess für beide Seiten.
Wir unterstützen Kanzleien bei der Sicherstellung der Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter:innen und führen präventive Maßnahmen ein, um wechselmotiviertes Personal im Unternehmen zu halten.
🌍 **HERFF SOLUTIONS DEI-Bekenntnis**
HERFF SOLUTIONS verpflichtet sich zur Stärkung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI), als Grundpfeiler für unternehmerischen Erfolg. Unsere Kultur und Ziele sind tief mit diesem Engagement verwurzelt.
🌈 **Vielfalt als Stärke:**
Vielfalt bereichert unser Team, fördert Kreativität und Innovation. Ziel ist eine Umgebung, in der jede Stimme zählt.
🤝 **Gerechtigkeit als Grundprinzip:**
Wir schaffen eine faire Arbeitsumgebung, in der alle Mitarbeiter:innen gleiche Chancen haben. Gegen Diskriminierung treten wir aktiv ein.
🤗 **Inklusion als Kernwert:**
Aktiv fördern wir eine inklusive Kultur, in der jede Person respektiert und unterstützt wird. Barrieren bauen wir durch gezielte Maßnahmen und Schulungen ab.
🎯 **Unsere Ziele:**
1. **Vielfältiges Team:** Gezielte Anziehung und Förderung von Talenten aus verschiedenen Hintergründen.
2. **Gerechte Bezahlung:** Kontinuierliche Arbeit an fairen Entlohnungsstrukturen ohne unangemessene Gehaltsunterschiede.
3. **Inklusive Unternehmenskultur:** Fortlaufende Verbesserung für eine noch inklusivere Umgebung durch Schulungen und Dialog.