Die beste Strategie für eine stabile Personalentwicklung
Mitarbeiter:innen behalten!
PP
Unser Ansatz
Offenes Gespräch mit den Führungskräften
In einem ersten, offenen Gespräch erörtern wir gemeinsam bei welchen Themen Sie sich Unterstützung wünschen. Wo gibt es aus Ihrer Sicht Probleme und welche Ideen haben Sie, um diese zu lösen? Wir reflektieren auch gemeinsam wo die Ursachen der Probleme liegen könnten und entwickeln effiziente, schnell umsetzbare Lösungsstrategien.
Vertrauensvoller Austausch mit den Mitarbeiter*innen
Im Rahmen von diskreten und vertrauensvollen Gesprächen mit den Mitarbeiter:innen finden wir heraus wie (un)zufrieden Ihr Team derzeit ist, welche Probleme& Herausforderungen es gibt und welche Wünsche& Ideen die Mitarbeiter:innen haben. Darauf aufbauend werden Maßnahmen konzipiert um negativen Entwicklungen im Personalbereich entgegenzuwirken. Die Maßnahmen werden verbindlich und gemeinsam umgesetzt. Bestenfalls mit Unterstützung des Teams.
Verbindlichkeit ist alles!
Die Maßnahmen, die gemeinsam erarbeitet wurden, werden dann zeitnah umgesetzt. Es werden Zuständigkeiten verteilt und wir halten den Zeitplan im Auge. Des Weiteren gibt es immer wieder Rücksprachen mit uns und fortlaufend Unterstützungshilfen. Sollte es mal stocken im Prozess, sehen wir uns als Motivatoren und bringen wieder Schwung in die Abläufe.
Langfristige Zufriedenheit im Team
Nachdem die Maßnahmen umgesetzt wurden endet die Betreuung durch uns nicht, denn es können immer wieder Themen auftauchen die dazu führen, dass Ihr Team in Schieflage gerät, unzufrieden wird und im schlechtestens Fall orientieren sich Mitarbeiter:innen um. Wir wirken so einem Verlauf entgegen indem wir regelmäßig (jährlich) Update Gespräche mit Ihnen und den Mitarbeiter:innen führen. Somit beugen wir negativen Entwicklungen vor und können im Zweifel sofort handeln.